Un reto llamado MILLENIALS. Como aprovechar su talento y entender su forma de pensar.
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Bogotá – 11 Julio 2017 - Hotel Casa Dann Carlton – Calle 93 B No. 19 – 44 | ||||||||||||
¿POR QUÉ ASISTIR A ESTE EVENTO?: | ||||||||||||
La no comprensión de los Millenials puede llevar, entre otras cosas, a que las organizaciones:
Por el contrario, conocer quiénes son, qué piensan, cuáles son sus motivadores, qué características tienen, qué los impulsan, qué buscan, y cómo reaccionan, le puede permitir a un líder manejar mejor su grupo y alcanzar resultados extraordinarios. | ||||||||||||
CONTENIDOS | ||||||||||||
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DIRIGIDO A: | ||||||||||||
Este evento está dirigido a gerentes, directores, jefes, líderes y profesionales con personal a cargo, que tengan bajo su responsabilidad y dirección un grupo plural de personas cuyo promedio de edad sea inferior a 30 años, a líderes que estén dirigiendo personas recién egresadas o con menos de 5 años de experiencia, y quieran retener el talento bajo su responsabilidad, aumentar la productividad de su equipo y alcanzar nuevas y más desafiantes metas. | ||||||||||||
CONFERENCISTA: Juan Carlos Mejía Fichman. | ||||||||||||
Administrador de Empresas, MBA con más de 35 años de experiencia profesional. Es autor, conferencista, asesor empresarial y coach ejecutivo, certificado por Newfield Proa y Conscious Business Center. Es especialista en temas de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, coaching, entre otros. Tiene experiencia como conferencista en empresas del sector financiero, asegurador, farmacéutico, tecnología, servicios, salud entre otras. Ha presentado su estudio en congresos de ACRIP, Asociación Latinoamericana de Derecho Laboral, Conferencia de Líderes Siglo XXI, conferencista invitado en universidades tales como; Los Andes, Javeriana, Rosario, Inalde, ICESI. Es Fundador y Presidente de Consultores en Capacitación, empresa de consultoría con sede en Bogotá-Colombia, desde donde atiende el mercado nacional y regional andino. s a nivel internacional. | ||||||||||||
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INFORMES: | ||||||||||||
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