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JUSTIFICACIÓN
En esta era del conocimiento, las empresas  son valoradas por las capacidades de generación, servicio y excelencia de sus recursos intangibles (Capital Humano) en este sentido, seleccionar la persona adecuada para su organización es el punto de partida para la efectividad de su negocio.  Por tal motivo hemos decidido desarrollar un seminario-taller que proporcione las principales herramientas y conocimientos sobre procesos de selección exitosos.  Dirigido a líderes empresariales o profesionales interesados en profundizar sus conocimientos sobre la realización de procesos de selección claros y eficaces.
OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICOS
	Conocer en la práctica el diseño y desarrollo de un proceso de selección efectivo alineado con el modelo de competencias.   Alinear el proceso de selección al modelo de competencias laborales.   Identificar el concepto de proceso de selección y sus beneficios al interior de la organización.   Aprender  los parámetros para realizar un adecuado perfil de cargo.   Conocer mecanismos que faciliten la búsqueda de candidatos para los procesos de selección.   Identificar las diversas formas de evaluación de candidatos. Reconocer los tipos de entrevista y sus fases.   Aclarar la importancia de los estudios de confiabilidad.
METODOLOGIA Y CONTENIDOS
Metodología desarrollada para el aprendizaje de adultos, procesos y conceptos de manera participativa, práctica y lúdica, ejercicios de simulación. Concepto de selección de personal.   Beneficios de un proceso de selección.   Introducción al modelo de competencias laborales   Etapas del proceso: Levantamiento del Perfil del cargo. Búsqueda, Reclutamiento de candidatos. Análisis de hojas de vida. Evaluación de candidatos: Pruebas Psicotécnicas, técnicas por competencias, pruebas on-line. Entrevistas:  Tipos, Fases, habilidades de comunicación. Estudios de antecedentes sociales y laborales. Toma de decisión.
DIRIGIDO A E INSCRIPCIONES ONLINE
Gerentes Generales, dueños de empresa, Gerentes de linea y Personas de todas las profesiones, que en razón de sus responsabilidades o cargos estén interesados en aprender cómo realizar un proceso de selección de personal eficaz!
CONFERENCISTA
	Josué Valbuena Pérez Psicólogo egresado de la Universidad de Ibagué con 11 años de experiencia y con cinco años de formación Psicoanalítica con el Md. Jorge Tobón Vélez y la Psi. Ximena Buenahora miembros del Circulo de Psicoanalistas de Bogotá; con formación adicional como conferencista, docente universitario e instructor SENA. Posee una formación complementaria en Assessment Center en la división de Educación Continuada de la Universidad de los Andes y Diplomado en Gerencia de Talento Humano de Fórum – Universidad de La Sabana. Es consultor de selección en diversas compañías; cuenta con 7 años de experiencia seleccionando diversos cargos para empresas como Sena regional Tolima, e-Forcers S.A, Microtúnel; y como Profesional de Selección Bilingüe de Adecco Colombia, la multinacional de RR.HH más grande del planeta; consultor independiente de gestión de talento humano y miembro del Colegio Colombiano de Psicólogos (TP # 123084).  También posee 5 años experiencia como trainer de equipos de trabajo.
INVERSIÓN GENERAL: $275.000 + IVA POR PERSONA Bogotá, 09 de Abril 2015 – Hotel Cosmos 100 Villavicencio, 10 de Abril 2015 – Hotel El Campanario Medellín, 14 de Abril 2015 – Hotel Diez Cali, 15 de Abril 2015 – Hotel Dann Horario: 8:00 a.m. – 12:30 p.m DESCUENTOS POR PRONTO PAGO CONCEPTO VALOR PERSONA 3 O MÁS PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Pagos realizados hasta el Viernes 20 de Marzo 2015 $ 225.000 + IVA x persona $ 200.000 + IVA x persona Pagos realizados hasta el Viernes 27 de Marzo 2015 $ 250.000 + IVA x persona $ 225.000 + IVA x persona Refrigerio, memorias, material de apoyo y certificado de asistencia
INFORMES
INSTITUTO INTERNACIONAL DE LIDERAZGO PBX: 57 (1) 4273422 BOGOTÁ - CEL: 3138313388 capacitacion@inilid.com - www.inilid.com

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JUSTIFICACIÓN
Gran parte de nuestros resultados seran determinados por nuestra actitud y por la actitud de nuestro circulo de influencia. Pequeños cambios en la actitud personal y organizacional son los causantes de grandes cambios y nos llevaran a los resultados esperados.
OBJETIVO DEL TALLER
Conscientizar a las personas sobre la importancia de generar cambios postivos, desarrollando herramientas que les permitan obtener una mejor calidad de vida y a su vez descubrir cómo sus actitudes pueden estar afectando su comportamiento, su efectividad y su relación con los demás.
CONTENIDO TEMÁTICO
Manejo de Actitudes   Actitudes que debe cultivar un lider   Actitudes y comprotamientos que debemos cambiar   Como ser agentes de cambio   De la excelencia personal a la efectividad empresarial   De la emocion a la Acción   Crisis vrs. Oportunidad
DIRIGIDO A
Todas aquellas personas comprometidas con su desarrollo personal y el desarrollo de sus organizaciones, que deseen identificar como sus actitudes son determinantes en su desarrollo personal y organizacional, y como pequeños cambios actitudinales pueden potenciar al máximo los resultados
FACILITADOR
	Administrador de empresas especializado en Coaching y Desarrollo del Talento Humano. Hizo además estudios de Teología y Liderazgo en San José de Costa Rica e Israel. Coach Empresarial, motivador y conferencista a nivel nacional e internacional. Fundador de la empresa LIDEREX (Liderazgo y Excelencia). Gestor y Director de los Diplomados en LIDERAZGO Y EXCELENCIA y COACHING Y LIDERAZGO que se realiza en alianza con importantes y reconocidas Universidades de América Latina. PRESIDENTE FUNDADOR DEL INSTITUTO INTERNACIONAL DE LIDERAZGO – INILID; DIRECTOR DE LA ICL INTERNATIONAL COACHING LEADERSHIP; MIEMBRO DE LA JUNTA DIRECTIVA PARA LATINOAMERICA DEL SISTEMA DE COACHING Y LIDERAZGO "OPTIMIZARE"; CREADOR DEL PROYECTO "LIDERAZGO Y DESARROLLO INTEGRAL" EN LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE HONDURAS; HA PARTICIPADO COMO DOCENTE DE EDUCACION CONTINUADA DE UNIVERSIDADES A NIVEL NACIONAL COMO EAFIT, SAN MARTIN, UNIVERSIDAD DEL ROSARIO; FUE DOCENTE DE LA ESPECIALIZACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA UNIVERSIDAD KONRAD LORENZ EN EL MODULO DE COACHING
INVERSIÓN GENERAL: $360.000 + IVA POR PERSONA Bogotá: Mayo 6 Hotel Dann Carlton Villavicencio: Mayo 8 Hotel Campanario Medellín: Mayo 12 Hotel Diez Cali: Mayo 14 Hotel Dann Carlton Horario: 8:00 am a 1:00 pm DESCUENTOS POR PRONTO PAGO CONCEPTO VALOR PERSONA 3 O MÁS PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Pagos realizados hasta el Viernes 17 de Abril 2015 $ 320.000 + IVA x persona $ 300.000 + IVA x persona Pagos realizados hasta el Viernes 24 de Abril 2015 $ 340.000 + IVA x persona $ 320.000 + IVA x persona Incluye: refrigerio, memorias, certificado de asistencia.
INFORMES
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OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICOS
	Conocer en la práctica el diseño y desarrollo de un proceso de selección efectivo alineado con el modelo de competencias.   Alinear el proceso de selección al modelo de competencias laborales.   Identificar el concepto de proceso de selección y sus beneficios al interior de la organización.   Aprender  los parámetros para realizar un adecuado perfil de cargo.   Conocer mecanismos que faciliten la búsqueda de candidatos para los procesos de selección.   Identificar las diversas formas de evaluación de candidatos. Reconocer los tipos de entrevista y sus fases.   Aclarar la importancia de los estudios de confiabilidad.
METODOLOGIA Y CONTENIDOS
Metodología desarrollada para el aprendizaje de adultos, procesos y conceptos de manera participativa, práctica y lúdica, ejercicios de simulación. Concepto de selección de personal.   Beneficios de un proceso de selección.   Introducción al modelo de competencias laborales   Etapas del proceso: Levantamiento del Perfil del cargo. Búsqueda, Reclutamiento de candidatos. Análisis de hojas de vida. Evaluación de candidatos: Pruebas Psicotécnicas, técnicas por competencias, pruebas on-line. Entrevistas:  Tipos, Fases, habilidades de comunicación. Estudios de antecedentes sociales y laborales. Toma de decisión.
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	Josué Valbuena Pérez Psicólogo egresado de la Universidad de Ibagué con 11 años de experiencia y con cinco años de formación Psicoanalítica con el Md. Jorge Tobón Vélez y la Psi. Ximena Buenahora miembros del Circulo de Psicoanalistas de Bogotá; con formación adicional como conferencista, docente universitario e instructor SENA. Posee una formación complementaria en Assessment Center en la división de Educación Continuada de la Universidad de los Andes y Diplomado en Gerencia de Talento Humano de Fórum – Universidad de La Sabana. Es consultor de selección en diversas compañías; cuenta con 7 años de experiencia seleccionando diversos cargos para empresas como Sena regional Tolima, e-Forcers S.A, Microtúnel; y como Profesional de Selección Bilingüe de Adecco Colombia, la multinacional de RR.HH más grande del planeta; consultor independiente de gestión de talento humano y miembro del Colegio Colombiano de Psicólogos (TP # 123084).  También posee 5 años experiencia como trainer de equipos de trabajo.
INVERSIÓN GENERAL: $275.000 + IVA POR PERSONA Bogotá, 09 de Abril 2015 – Hotel Cosmos 100 Villavicencio, 10 de Abril 2015 – Hotel El Campanario Medellín, 14 de Abril 2015 – Hotel Diez Cali, 15 de Abril 2015 – Hotel Dann Horario: 8:00 a.m. – 12:30 p.m DESCUENTOS POR PRONTO PAGO CONCEPTO VALOR PERSONA 3 O MÁS PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Pagos realizados hasta el Viernes 20 de Marzo 2015 $ 225.000 + IVA x persona $ 200.000 + IVA x persona Pagos realizados hasta el Viernes 27 de Marzo 2015 $ 250.000 + IVA x persona $ 225.000 + IVA x persona Refrigerio, memorias, material de apoyo y certificado de asistencia
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