Hola compañeros.

 

Voy por la tarea 51, y ya me ha tocado tareas en donde debo elegir por cuál país pasar para llegar a Destino.  En realidad siempre llego al destino pero no es exacto.  Por ejemplo, para ir de Moscú a Perkin-China me hice un recorrido más largo que lo que debería ser.

 

Hay manera de saber por cuál país pasar sin alejarme del destino?

 

Si la distancia del lugar de origen al país destino alcanza con la cantidad de combustible que puedo cargar, entonces es más fácil, porque pulso Ctrl+Enter, y al bajar con el cursor, al  final puedo revisar los países que debo cruzar.

 

Desde ya muchas gracias por sus atenciones, y buena semana!

 

 

 

 

Rubén

 

“Dios hizo el gato para ofrecer al hombre el placer de acariciar un tigre.”

 

 

Libre de virus. www.avast.com

Recibirás herramientas que te permitirán hacer la elección mas acertada Para asegurar la entrega de nuestros e-mail en su correo, por favor agregue institutodeliderazgo@inilid.com a su libreta de direcciones de correo. Si usted no visualiza bien este mail, haga click aquí

LUGAR Y FECHA: BOGOTÁ - HOTEL CASA DANN CARLTON - Calle 93B # 19 - 44  18 Julio 2017 HORARIO: 8:00 a.m. – 5:00 p.m.

Por tal motivo hemos decidido desarrollar un seminario-taller que proporcione las principales herramientas y conocimientos sobre procesos de selección exitosos. Dirigido a líderes empresariales o profesionales interesados en profundizar sus conocimientos sobre la realización de procesos de selección claros y eficaces.

OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICOS

Conocer en la práctica el diseño y desarrollo de un proceso de selección efectivo alineado con el modelo de competencias. Alinear el proceso de selección al modelo de competencias laborales. Identificar el concepto de proceso de selección y sus beneficios al interior de la organización. Aprender los parámetros para realizar un ade­cuado perfil de cargo. Conocer mecanismos que faciliten la búsqueda de candidatos para los procesos de selección. Identificar las diversas formas de evaluación de candidatos. Reconocer los tipos de entrevista y sus fases. Aclarar la importancia de los estudios de confiabilidad.

METODOLOGIA Y CONTENIDOS:

Concepto de selección. Beneficios de un proceso de selección. Introducción al modelo de competencias laborales. Etapas del proceso. Levantamiento del perfil. Reclutamiento; nuevos tiempos, nuevos paradigmas. qué buscan las nuevas generaciones? mundo VICA Reclutamiento web 2.0 y Networking Análisis de hoja de vida Evaluación de candidatos pruebas psicotécnicas y tipos entrevistas: tipos, fases, habilidades de comunicación estudio de antecedentes, sociales y laborales verificación de referencias laborales Toma de decisión

DIRIGIDO A

Gerentes Generales, dueños de empresa, Gerentes de Linea y Personas de todas las profesiones, que en razón de sus responsabilidades o cargos estén interesados en aprender cómo realizar un proceso de selección de personal eficaz.

CONFERENCISTA: JOSUÉ VALBUENA PÉREZ

Psicólogo egresado de la Universidad de Ibagué con 11 años de experiencia y con cinco años de for­mación Psicoanalítica con el Md. Jorge Tobón Vélez y la Psi. Ximena Buenahora miembros del Circulo de Psicoanalistas de Bogotá; con formación adicional como conferencista, docente universitario e instructor SENA. Posee una formación complementaria en Assess­ment Center en la división de Educación Contin­uada de la Universidad de los Andes y Diplomado en Gerencia de Talento Humano de Fórum – Universidad de La Sabana. Es consultor de selección en diversas compañías; cuenta con 7 años de experiencia seleccionando diversos cargos para empresas como Sena regional Tolima, e-Forcers S.A, Microtúnel; y como Profe­sional de Selección Bilingüe de Adecco Colombia, la multinacional de RR.HH más grande del plane­ta; consultor independiente de gestión de talento humano y miembro del Colegio Colombiano de Psicólogos (TP # 123084). También posee 5 años experiencia como trainer de equipos de trabajo.

INVERSIÓN GENERAL: $520.000 + IVA POR PERSONA LUGAR Y FECHA: BOGOTÁ - HOTEL CASA DANN CARLTON - Calle 93B # 19 - 44 18 Julio 2017 HORARIO: 8:00 a.m. – 5:00 p.m. DESCUENTOS POR PRONTO PAGO CONCEPTO VALOR PERSONA 3 O MÁS PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Pagos realizados hasta el 23 de Junio de 2017 $ 490.000 + IVA x persona $ 460.000 + IVA x persona LA INVERSIÓN INCLUYE REFRIGERIO, ALMUERZO, MEMORIAS Y CERTIFICADO DE ASISTENCIA

INFORMES:

INSTITUTO INTERNACIONAL DE LIDERAZGO PBX: 57 (1) 4273422 BOGOTÁ - CEL: 3219892982 - 3138313388 capacitacion@inilid.com - www.inilid.com COMO REALIZAR EL APORTE: Realizando consigancion en la Cuenta de ahorros 4563 70055026 de Davivienda a nombre de INILID GRUPO EMPRESARIAL SAS NIT 900.761.093-4 Realizando consignacion en la Cuenta de Ahorros 1713 3252851 de Bancolombia a nombre de INILID GRUPO EMPRESARIAL SAS NIT 900.761.093-4 Con tarjeta de Credito y/o Debito a traves del boton de pagos ONEPOCKET que encontrará en la parte inferior izquierda en la pagina www.inilid.com Recuerde enviar copia de su comprobante de pago al correo electrónico pagos@inilid.com indicando los datos de la empresa, del participante o los participantes, NIT y teléfonos de contacto.

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Este correo electrónico fue enviado a través de MasterBase® ST por INSTITUTO INTERNACIONAL DE LIDERAZGO Dirección: Cra 68D No. 25 B - 86 Of. 726 | Bogotá, Colombia PBX 4273422 ©2011 Derechos Reservados

Son talentos, creativos, proactivos y piensan diferente...como entenderlos? Para asegurar la entrega de nuestros e-mail en su correo, por favor agregue institutodeliderazgo@inilid.com a su libreta de direcciones de correo. Si usted no visualiza bien este mail, haga click aquí

Bogotá – 11 Julio 2017 - Hotel Casa Dann Carlton – Calle 93 B No. 19 – 44

¿POR QUÉ ASISTIR A ESTE EVENTO?:

La no comprensión de los Millenials puede llevar, entre otras cosas, a que las organizaciones: Incrementar la rotación de personal, acarreando un costo de producción mayor. Generar malestar interno en las relaciones interpersonales. Permitir la pérdida de conocimiento interno generado.  Perder imagen pública y atractividad en el mercado laboral. No entender los comportamientos y deseos de un porcentaje importante de sus propios compradores (mercado potencial) Por el contrario, conocer quiénes son, qué piensan, cuáles son sus motivadores, qué características tienen, qué los impulsan, qué buscan, y cómo reaccionan, le puede permitir a un líder manejar mejor su grupo y alcanzar resultados extraordinarios.

CONTENIDOS

Cuáles son los Grupos Generacionales al interior de la fuerza laboral, y cuáles son sus diferencias.  Cuáles son las características sociológicas de este grupo.  Cuáles son los motivadores que los impulsan, y cuáles ya no tienen efecto en ellos.  Qué características laborales positivas aportan. ¿Qué está pasando en las organizaciones con su incorporación a la fuerza laboral? Cuáles son las características laborales a recomponer. Cómo encausarlos para retener su talento y aprovechar su conocimiento. Qué reforzarles para potencializar su talento.

DIRIGIDO A:

Este evento está dirigido a gerentes, directores, jefes, líderes y profesionales con personal a cargo, que tengan bajo su responsabilidad y dirección un grupo plural de personas cuyo promedio de edad sea inferior a 30 años, a líderes que estén dirigiendo personas recién egresadas o con menos de 5 años de experiencia, y quieran retener el talento bajo su responsabilidad, aumentar la productividad de su equipo y alcanzar nuevas y más desafiantes metas.

CONFERENCISTA: Juan Carlos Mejía Fichman.

Administrador de Empresas, MBA con más de 35 años de experiencia profesional. Es autor, conferencista, asesor empresarial y coach ejecutivo, certificado por Newfield Proa y Conscious Business Center. Es especialista en temas de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, coaching, entre otros. Tiene experiencia como conferencista en empresas del sector financiero, asegurador, farmacéutico, tecnología, servicios, salud entre otras. Ha presentado su estudio en congresos de ACRIP, Asociación Latinoamericana de Derecho Laboral, Conferencia de Líderes Siglo XXI, conferencista invitado en universidades tales como; Los Andes, Javeriana, Rosario, Inalde, ICESI. Es Fundador y Presidente de Consultores en Capacitación, empresa de consultoría con sede en Bogotá-Colombia, desde donde atiende el mercado nacional y regional andino. s a nivel internacional.

INVERSIÓN GENERAL: $475.000 + IVA POR PERSONA Bogotá – 11 Julio 2017 - 8:00 a.m. – 5:00 p.m. Hotel Casa Dann Carlton – Calle 93 B No. 19 – 44 DESCUENTOS PARA 3 PERSONAS EN ADELANTE LA INVERSIÓN INCLUYE REFRIGERIO, ALMUERZO, ESTACIÒN DE CAFE Y CERTIFICADO DE ASISTENCIA

INFORMES:

INSTITUTO INTERNACIONAL DE LIDERAZGO PBX: 57 (1) 4273422 BOGOTÁ - CEL: 3219892982 - 3138313388 capacitacion@inilid.com - www.inilid.com COMO REALIZAR EL APORTE: Realizando consignación en la cuenta de ahorros 4563 70055026 de Davivienda a nombre de INILID GRUPO EMPRESARIAL SAS NIT 900.761.093-4 Con tarjeta de Credito y/o Debito a traves del boton de pagos ONEPOCKET que encontrará en la parte inferior izquierda en la pagina www.inilid.com Recuerde enviar copia de su comprobante de pago al correo electrónico pagos@inilid.com indicando los datos de la empresa, del participante o los participantes, NIT y teléfonos de contacto.

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