Bogotá y Medellín para Jóvenes de 12 a 16 años
sábado, 20 de mayo de 2017
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| PROPÓSITO | |||||||||
| En este taller de coaching, "Decide y Diseña tu Futuro" se entregarán herramientas a los jóvenes para que tengan un mayor auto-conocimiento de ellos mismos. Conocerán algunos de los valores más importantes que deben estar presentes en sus vidas, y empezarán a tomar consciencia de que ellos son los creadores de su destino. Conocerán cuales son sus fortalezas y dones innatos. Aprenderán que quejarse no sirve de nada y que detrás de una queja hay una necesidad, por lo tanto encontrarán la forma de hacer peticiones. Conectarán con su líder interno lo cual les permitirá tomar el control de sus emociones y decisiones y no dejarse llevar por las circunstancias de tal manera que puedan tener una vida plena donde sus talentos y sus propósito de vida guiarán su camino Contrario a la capacitación tradicional cuya pregunta más frecuente es ¿Qué se enseña?, en la cual se enfatiza en contenidos académicos y suele promover una actitud receptiva de los asistentes, en nuestro Modelo Formativo la pregunta más frecuente es ¿Qué se cambia?, haciendo énfasis especial en el aprendizaje activo y experiencial de los adolescentes a través del cuestionamiento deparadigmas, promoviendo un cambio actitudinal e incentivando en ellos una actitud aplicativa del conocimiento. | |||||||||
| OBJETIVO: | |||||||||
| Entregar información y herramientas que les permita a los jóvenes sentir que lo que hacen tiene sentido y ejercer de forma responsable su libertad para crear su propio proyecto personal. El reto consiste en llevar a los jóvenes a motivarse y generar consciencia de cara a su proyecto de vida. | |||||||||
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| CONTENIDO TEMÁTICO: | |||||||||
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| METODOLOGIA: | |||||||||
| La propuesta está fundamentada en la educación experiencial y transformadora con Coaching como tecnología aplicada, la cual maneja los cuatro elementos básicos de aprendizaje: PENSAR, OBSERVAR, HACER Y SENTIR. Apropiacion de la metodología para su desarrollo personal y profesional: SABER SER Se busca que los asistentes asuman como propios los temas y los casos tratados para que se comprometan con sus propias soluciones, en un entorno en el que se estimula la autonomía con miras al desarrollo de la iniciativa y la creatividad personales. | |||||||||
| AL FINALIZAR EL TALLER | |||||||||
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| DIRIGIDO A JOVENES ENTRE 12 Y 16 AÑOS: | |||||||||
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| INFORMES: | |||||||||
| INSTITUTO INTERNACIONAL DE LIDERAZGO PBX: 57 (1) 4273422 Bogotá - Whatsapp: 3219892982 - Celular 3138313388 capacitacion@inilid.com - www.inilid.com COMO REALIZAR EL APORTE: Realizando consignación en la cuenta de ahorros 4563 70055026 de DAVVIENDA o en la cuenta de ahorros 1713 3252851 de BANCOLOMBIA a nombre de INILID GRUPO EMPRESARIAL SAS NIT 900.761.093-4 Con tarjeta de Credito y/o Debito a traves del boton de pagos ONEPOCKET que encontrará en la parte inferior izquierda en la pagina www.inilid.com Recuerde enviar copia de su comprobante de pago al correo electrónico pagos@inilid.com indicando los datos del participante o los participantes y teléfonos de contacto. | |||||||||
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El Liderazgo se forma desde el SER para potenciar el HACER.
viernes, 19 de mayo de 2017
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| LUGARES Y FECHAS:
HORARIO: 8:00 a.m. – 5:00 p.m. | |||||||||||||||||||||
| TRES ACTITUDES FUNDAMENTALES | |||||||||||||||||||||
| ¡ Como usted se perciba así será! Hay tres "actitudes fundamentales" que una persona debe desarrollar si desea influenciar a otros y potenciar su propio liderazgo. Primero se trata de Asumir sus propias Responsabilidades y lograr que las cosas sucedan. Usted no puede controlar lo que sucedió en el pasado, ni lo que otros puedan pensar, sentir, decir o hacer. No puede controlar los resultados finales o los frutos de su vida pero usted sí puede tomar la responsabilidad de plantar y cultivar las raíces (fundamentos) correctas. Pero usted debe tomar las riendas de su vida y aceptar la responsabilidad sobre ella. En segundo lugar se trata de Alcanzar el Significado Personal. Su percepción propia determina su conducta. Si usted se ve como alguien que tiene un verdadero propósito y que es de gran valor, actuará de acuerdo con ello. La tercera "Actitud Fundamental" es Aprender a eliminar las cosas negativas de su vida. Acepte los problemas, aprenda de sus errores. Algunas veces nuestros temores son bastante profundos, complicados y arraigados. En otras ocasiones pueden ser bastante simples. Sobre esto y mucho mas hablaremos en el Seminario 10 principios para un Liderazgo efectivo, que realizaremos el próximo 1 de Octubre en la ciudad de Bogotá. | |||||||||||||||||||||
| INTRODUCCIÓN: | |||||||||||||||||||||
| Todos los seres humanos deseamos en diferentes momentos de la vida alcanzar la cima del éxito, pero Que es el Éxito?. Es necesario formarnos como lideres para enfrentar al desafío del futuro y si hemos de prepararnos para ser un equipo de ganadores tenemos que desarrollarnos como lideres integrales y balanceados. Esto es, exitosos en todas las áreas de nuestra vida. Este seminario se desarrolla bajo 10 principios de Liderazgo fundamentados en valores que ayudan a mejorar actitudes y comportamientos, logrando dejar una sólida plataforma para la construcción o mantenimiento tanto de un adecuado proyecto de vida, como de una cultura organizacional. Solo lideres que se comprometan a transformar su vida pueden tener un significativo y duradero impacto en la vida de aquellos a quienes influencian. | |||||||||||||||||||||
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| OBJETIVOS: | |||||||||||||||||||||
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| DESARROLLO Y METODOLOGÍA: | |||||||||||||||||||||
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| DIRIGIDO A: | |||||||||||||||||||||
| Personas que de una u otra forma tengan una posicion de liderazgo en la organización y que quieran influenciar positivamente a quienes lo rodean. | |||||||||||||||||||||
| TEMAS A TRATAR: | |||||||||||||||||||||
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| FACILITADORES: | |||||||||||||||||||||
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| INFORMES: | |||||||||||||||||||||
| INSTITUTO INTERNACIONAL DE LIDERAZGO
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| Nuestra misión es formar Coaches Coherentes, Influyentes e Inspiradores que hagan del Coaching su estilo de vida y estén preparados para trabajar. En tres áreas Coaching de vida, Coaching ejecutivo y Coaching de equipos. | ||||||
| ESTRUCTURA DEL PROGRAMA: | ||||||
| 15 modulos en los que se combinan los módulos presenciales una vez al mes con los grupos de estudio, el trabajo virtual y las practicas asistidas NIVEL I NIVEL II Durante todo el proceso los estudiantes estarán practicando al mismo tiempo que están recibiendo el conocimiento en cada uno de los módulos. Nuestros facilitadores son | ||||||
| FECHAS DE INICIO: | ||||||
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