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JUSTIFICACIÓN:

Las personas gastamos mucho tiempo pensando en lo que menos nos gusta de nosotras, en vez de invertirlo en lo que nos hace diferentes y productivos, y así lograr hacer la mejor versión de cada quien. Este Taller está dirigido todo tipo de persona, director, ejecutivo, colaboradores etc, que buscan el 100% de efectividad en su actitud, Imagen personal, profesional y social. Encontrar la mejor versión en una persona para que se vea, sienta, viva y exprese su mayor potencial en todas sus expresiones hace que se destaque lo mejor que hay en cada una de ellas desplegando su estilo autentico.

OBJETIVO DEL TALLER:

Sensibilizar a cada participante en la importancia de su actitud, expresión y presentación personal como imagen de  una empresa,  entidad o marca personal o profesional. Empoderar a las personas para que se quieran más adecuada y equilibradamente y persigan sus metas, y que se conviertan en embajadoras de su propia vida y empresa. En síntesis que hombres y mujeres identifiquen  su Marca personal y la unan magistralmente con su Marca profesional Cuando ellos estén seguros del efecto que causan, de su imagen e identidad… Experimentarán una sensación de firmeza, valentía, seguridad y confianza que les hará brillar como persona en todas las áreas y ambientes y podrán multiplicar sus talentos y conocimientos. Crecerán y subirán de nivel personal y laboral.   Lograrán mayor conexión, integración y relación con el equipo de trabajo  y demás relaciones.

DESARROLLO DEL TEMA:

1. La Imagen (parte 1)  "Lo que usted piensa de sí mismo y de su trabajo, es tan importante como la realidad misma. Su propia imagen refleja cómo se trata usted mismo y por tanto, cómo lo tratarán los demás". ¿Me veo y me siento bien? 2. Como te ven te tratan "Los pequeños detalles hacen la excelencia, pero la excelencia nunca será un pequeño detalle" Miguel A Cornejo 3. ¿Marcas la diferencia en la comunicación? Saludos y cortesía: Presentaciones y auto presentaciones "Te reciben según te presentas, y te despiden según te  comportas" 4. Protocolo, Etiqueta e Imagen. Un gran activo Acciones y actitudes correctas y de respeto Usar los cubiertos de forma correcta. 5. Cómo adquirir una imagen personal y laboral de respeto. Lo que debemos considerar al escoger nuestra vestimenta… "Nunca salga de su casa sin sentir que representa a la persona que desee ser. "con actitud y se demuestra con el buen vestir Norberto Pérez Vargas Tips generales Accesorios y maquillaje El poder del color en la vestimenta Mejor forma de combinar colores. Armonía de color 6. La Imagen (parte 2) ¿Me veo y me siento bien? Auto evaluación  "Como puedo cambiar mi historia" "Antes de conquistar a otros aprende a conquistar tu propia vida" "Acepta los riesgos, toda la vida no es sino una oportunidad. El hombre que llega más lejos es, generalmente, el que quiere y se atreve a serlo" Dale Carnegie TU IMAGEN REFLEJA LO QUE ERES, QUIERES SER Y A DONDE QUIERES LLEGAR

FACILITADOR: MARTHA ELENA SERNA MONTOYA

Licenciada en Educación y Licenciada en Psicología y pedagogía. Empresaria, Conferencista del grupo de empresarios Sión Ltda y líder en el manejo de personal, trabajo en equipo, comunicación efectiva, resolución conflictos, protocolo empresarial y otros.  Certificada como Coach de Vida y LMC Life Management Coach (Entrenador en Gerencia de vida) y Certificada por el Instituto Internacional de Liderazgo ICL (International Coaching Leadership) como coach de líderes, ejecutivos, y equipos. Coach   de mujeres y formadora de líderes y mentores. Actualmente: Coach de mujeres y formadora de líderes y Coach de apoyo "Inilid". Facilitadora de Caja Social y Fundación Social. Coach de vida, ejecutivo y de equipos de "Calzamundo" Fundadora y socia de MICICOACHING SAS Conferencista Grupo Sión Ltda Algunas publicaciones que he realizado hasta el momento Reconocimiento a la mejor tesis del año 2002 en la Universidad Javeriana de Colombia. Co autora del libro "Formando Empresarios de Éxito en siete pasos" Autora del audio, Cinco claves para pasar de fracaso al èxito: "Como diente de elefante" Autora de libro "El èxito del fracaso" Escritora de varios artículos de la revista "Gestión Solidaria". Estoy segura de que si trabajamos juntos en una relación de coaching podrás liberar tu máximo potencial como persona y como ser organizacional.

INVERSIÓN GENERAL: $450.000 + IVA POR PERSONA LUGAR: HOTEL CASA DANN CARLTON CALLE 93B # 19 - 44 HORARIO: 8:00 a.m. – 5:00 p.m. 11 DE MAYO 2017 BOGOTÁ DESCUENTOS POR PRONTO PAGO CONCEPTO VALOR PERSONA MÁS DE 3 CUPOS Pagos realizados hasta el 7 de Abril de 2017 $ 400.000 + IVA x persona $ 372.000 + IVA x persona Pagos realizados hasta el 21 de Abril de 2017 $ 425.000 + IVA x persona $ 400.000 + IVA x persona LA INVERSIÓN INCLUYE REFRIGERIO, ALMUERZO, MEMORIAS DEL SEMINARIO Y CERTIFICADO DE ASISTENCIA

INFORMES:

INSTITUTO INTERNACIONAL DE LIDERAZGO PBX: 57 (1) 4273422 BOGOTÁ - CEL: 3219892982 - 3138313388 capacitacion@inilid.com - www.inilid.com COMO REALIZAR EL APORTE: Realizando consignación en la cuenta de ahorros 4563 70055026 de Davivienda a nombre de INILID GRUPO EMPRESARIAL SAS NIT 900.761.093-4 Con tarjeta de Credito y/o Debito a traves del boton de pagos que encontrará en la parte inferior izquierda en la pagina www.inilid.com Recuerde enviar copia de su comprobante de pago al correo electrónico pagos@inilid.com indicando los datos de la empresa, del participante o los participantes, NIT y teléfonos de contacto.

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BOGOTÁ 8 Y 9 DE MAYO 2017 / HOTEL CASA DANN CARLTON - CALLE 93B No 19 - 44

DIRIGIDO A:

Profesionales involucrados en la selección de talentos, dentro de su organización o como consultores externos, Proveedores de Servicios del área de RRHH, Gestores de Talento Humano, Head Hunters - Cazadores del talentos, Líderes y Gerentes de líneas de producción de candidatos, Auxiliares, Analistas, Especialistas, Entrenadores, Supervisores y Gerentes de Talento Humano y Desarrollo Organizacional. Estudiantes interesados en fortalecer sus conocimientos y el Público en General. Si estas en el grupo anterior, seguro te has preguntado en algún momento: 1. ¿Cómo hago para seleccionar el mejor candidato? 2. ¿Cuanto tiempo debo invertir para conseguir a los mejores? 3. ¿Vale la pena dedicar tanto esfuerzo? Si estos son tus interrogantes entonces este es el lugar ideal para buscar respuestas. Durante el taller te acompañaremos de forma interactiva y vivencial a través deexperiencias en el uso de una técnica que esta estudiada y probada, con un facilitador experto en la selección de personal, certificado para hacer uso de esta metodología y el uso de estos materiales.

LA EXPERIENCIA DE NUESTRO CONSULTOR INTERNACIONAL: VICTOR GUERRERO

En el taller encontraras resumidos 15 años de experiencia en la observación, selección y desarrollo de competencias de talento humano transitados por nuestro facilitador, quien está certificado internacionalmente en el uso de la metodología y materiales de Lego® Serious PlayTM, producto de este cúmulo de experiencias ha desarrollado esta aplicación específica para el proceso de observación de competencias dentro y fuera de las organizaciones. Victor Guerrero es Facilitador Certificado Internacional en el uso de la metodología Lego® Serious PlayTM, ademas de ser un investigador y desarrollador de nuevas técnicas para elegir y desarrollar talentos a través del uso de competencias con experiencia en varios países de Latinoamérica y el Caribe, Iniciándose en Venezuela con mas de 3000 participantes atendidos en todos sus talleres y conferencias, para luego extenderse en nombre propio y  colaboraciones por República Dominicana, Guatemala, Salvador, Ecuador y Perú.

¿QUÉ ES LEGO® SERIOUS PLAYTM?

Es una metodología propia de la casa danesaLego® que fue desarrollada producto de una necesidad específica comercialinterna en la búsqueda de mayor competitividad. Basa sus fundamentos en el construccionismo de Seymour Papert (quien tomando de los estudios del constructivismo de Jean Piaget y su aporte didáctico para la resolución de problemas de sus alumnos) desarrollósu idea sobre el pensamiento concreto, en general Papert aseguro que aumentamos el conocimiento de algo cuando construimos algo externo a nosotros, esta investigación involucra la formulación de interrogantes para hacer que el pensamiento oculto sea mas fácil de analizar. Tomando en cuenta lo antes dicho, nuestro facilitador Victor Guerrero se ha permitido probar, por mas de 10 años,  el uso de mecanismos proyectivos para disminuir algunos distractores, generadores de deseabilidad social aparentes en procesos de observación conductual con el fin de reforzar la autenticidad y precisión de los mismos, disminuyendo la incertidumbre que se generan en estos procesos dentro de las organizaciones, su interes le ha permitido consiguir una buena parte de estas respuesta en los materiales y piezas de Lego® pues al construir las dinámicas y pruebas expone al máximo la bilateralidad cerebralinstantánea de los participantes por consiguiente se lograaumentar la eficiencia.

OBJETIVOS GENERAL DEL TALLER:

Ofrecer un conjunto de experiencias vivenciales,que se transformen en conocimientos para ser aplicadas inmediatamente en los proceso de selección y evaluación por competenciasdentro y fuera de la empresa, orientadas  al mejoramiento de la efectividad en los procesos de trabajo de los participantes. Establecer un nuevo "Marco Básico" de posibilidades para la observación conductual proyectiva en la selección del personal.   Introducir a los participantes a través del taller, en el uso de nuevas prácticas y  metodologías que pueden aplicarse efectivamente en su rutina diaria.   Ampliar la visión del participante sobre el uso de las estrategias en tiempo real con el fin de incentivar su profundización y uso.

AGENDA DE TRABAJO:

1.- Gestión del Talento Humano. Desarrollo del Contexto actualizado sobre la gestión del talento humano en las organizaciones, relacionados a la Captación del personal. 2.- Punto de Partida. Establecer Conscientemente el estatus general de experiencias entre los participantes para adaptar y aprovechar al máximo el proceso de aprendizaje. 3.- Inicio del Viaje de Aprendizaje. Definiciones, Procesos medulares, Planificación, Estrategias, Mercados, Estadísticas, Mejoramiento, Precisión y efectividad. 4.- Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal. Mercado, Fuentes de Búsqueda, Desarrollo del Mercado, Buenas Practicas, Ventajas y desventajas. 5.- Explorando Nuevas Metodologías. Psicodrama, Rol Play, Estrategias en Vivo, Assessment Center como Metodología de Selección. 6.- Assessment Center. Tipos, Utilidad y Buenas Practicas. 7.-Las Entrevistas. Tipos, Utilidad, Rediseño. 8.- Practicando lo Aprendido. Sesiones Observación y Aprendizaje.

INVERSIÓN GENERAL: $990.000 + IVA POR PERSONA LUGAR, FECHA y HORA: HOTEL CASA DANN CARLTON CALLE 93 B No. 19 - 44 BOGOTÁ FECHA: 8 DE MAYO DE 2017 - 8:00 a.m. – 5:00 p.m. FECHA: 9 DE MAYO DE 2017 - 8:00 a.m. – 12:30 m. DESCUENTOS POR PRONTO PAGO CONCEPTO VALOR PERSONA 3 O MÁS PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Pagos realizados hasta el 24 de Marzo de 2017 $ 930.000 + IVA x persona $ 900.000 + IVA x persona Pagos realizados hasta el 21 de Abril de 2017 $ 960.000 + IVA x persona $ 930.000 + IVA x persona LA INVERSIÓN INCLUYE REFRIGERIO A.M. LOS 2 DIAS , ALMUERZO DEL PRIMER DIA, MEMORIAS DEL SEMINARIOY CERTIFICADO DE ASISTENCIA

INFORMES:

INSTITUTO INTERNACIONAL DE LIDERAZGO PBX: 57 (1) 4273422 BOGOTÁ - CEL: 3219892982 - 3138313388 capacitacion@inilid.com - www.inilid.com COMO REALIZAR EL APORTE: Realizando consignación en la cuenta de ahorros 4563 70055026 de Davivienda a nombre de INILID GRUPO EMPRESARIAL SAS NIT 900.761.093-4 Con tarjeta de Credito y/o Debito a traves del boton de pagos que encontrará en la parte inferior izquierda en la pagina www.inilid.com Recuerde enviar copia de su comprobante de pago al correo electrónico pagos@inilid.com indicando los datos de la empresa, del participante o los participantes, NIT y teléfonos de contacto.

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Este correo electrónico fue enviado a través de MasterBase® ST por INSTITUTO INTERNACIONAL DE LIDERAZGO Dirección: Cra 68D No. 25 B - 86 Of. 726 | Bogotá, Colombia PBX 4273422 ©2011 Derechos Reservados