Buenas noches,

Quería consultar si alguien conoce alguna herramienta que me permita monitorear los slqs que ejecuta

una aplicación cliente cuando llama a la base de datos. En Oracle se que existe por que la utilice pero no

encuentro nada parecido en SQLSERVER.  

Necesito hacer una migración de datos de una aplicación que guarda los datos en distintas tablas de esta

base de datos y quería inspeccionar cuales son las tablas donde se guardan los datos cuando se realizan

las acciones en el cliente. La base de datos son de un sistema enlatado y no podemos ver el código.

Garcias.

Leandro.

Job Title       : SAP ABAP

Work Location   : Dallas,TX.

Project Duration: 6 months

 

Job Description

Mandatory Qualifications:

4+ year's hands-on experience with SAP ABAP report development, Adobe Forms, Enhancement Framework (User exits, Customer Exits, BADI etc.), Business Objects.

2+ years experience with performance tuning, maintenance and support of SAP customized and standard programming.

2+ years experience with development in SAP Modules in a large scale ERP solution.

3+ years experience leading data conversion and migration, using sound ETLV strategies, in a technical capacity within a large scale ERP solution.

 

Desirable Qualifications:

3+ years' SAP PM or Fleet Management related ABAP development experience

Experience in Interfacing with XI/PI and external systems.

Experience in SAP Mobile Application Development

Excellent Communication Skill

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Thanks and Regards

  Tejo

First Object, Inc 

tejo@1stobject.com

tejo.object@gmail.com

kiranmindlease@yahoo.co.in

 

           

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Contrario a la capacitación tradicional cuya pregunta más frecuente es ¿Qué se enseña?, en la cual se enfatiza en contenidos académicos y suele promover una actitud receptiva de los asistentes, en nuestro Modelo Formativo la pregunta más frecuente es ¿Qué se cambia?, haciendo énfasis especial en el aprendizaje activo y experiencial de los participantes a través del cuestionamiento de paradigmas, promoviendo un cambio actitudinal e incentivando en ellos una actitud aplicativa del conocimiento.

OBJETIVO GENERAL:

Al finalizar el Seminario­- Taller los asistentes estarán en capacidad de aplicar las herramientas entregadas, que garanticen un entendimiento del impacto que ejercen sobre la organización a partir del servicio, permitiéndole a cada uno entender que el precio no siempre es el factor decisivo a la hora de elegir una marca y que ofrecer un servicio basado en liderazgo marcará la gran diferencia, alcanzando así, el impacto que se busca de manera individual y grupal, logrando un mayor rendimiento, desempeño y bienestar.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

1. Proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para lograr la excelencia en la prestación del servicio y la satisfacción de las necesidades del cliente interno y externo. 2. Conocer y desarrollar la habilidad de sintonizarse con el cliente para lograr los objetivos propuestos de manera individual y colectiva.

METODOLOGIA:

El aprendizaje se realiza a través de talleres con aprendizaje experiencial que complementan el marco conceptual que será planteado a lo largo de la capacitación.

CONTENIDO TEMÀTICO:

Servicio como filosofía de vida Diez mandamientos para un servicio optimo   Negociaciones de Valor Entrega de herramientas que generan un ganar – ganar en las Relaciones   Liderazgo de Servicio El ADN del liderazgo de servicio escalado a principios y  niveles de Liderazgo y su impacto en el entorno y los resultados.

CONFERENCISTA: ZUGEY ARANA

Coach y Formador Organizacional, certificada internacionalmente por la ICL en Coaching de vida, Coaching Ejecutivo y Coaching de Equipos. Contadora pública con especialización en gestión administrativa y Maestría en gestión del talento Humano de la Escuela Europea e Dirección y Empresa EUDE Con experiencia en organizaciones de diferentes sectores ayudando al logro de objetivos organizacionales mediante procesos de formación, coaching y entrenamientos outdoor. Expertiz en: Procesos de Formación y Desarrollo, Entrenamientos Outdoor, Desarrollo y Programa de Talentos bajo metodología coaching. Desarrollo de talentos y habilidades mediante experiencias vivenciales. Liderazgo y participación en procesos de cambio organizacional. Estructuración de áreas de Gestión Humana e Implementación y administración de sistemas completos de desarrollo organizacional. Estructuración e implementación de escuelas de liderazgo. Altos conocimientos en sistema de gestión de la calidad, certificada como auditor interno de calidad.

INFORMES:

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